2022年，公司进一步加大人才培养力度和培训覆盖面，分类分层次开展适应工作需要的知识、行为和技能等培训，不断完善员工知识结构，提高员工综合素质，也为公司的发展打下了更坚实的基础。

公司结合员工培训需求和实际经营情况，在2022年度共组织开展了16场培训，其中包括9场专业技能培训、1场常见计算机故障处理方法培训、1场项目管理知识培训、1场财务相关基础知识培训、1场合同控税相关知识培训、1场办公软件操作技巧培训、1场沟通技巧培训、1场公司业务培训。

每场培训都是不断完善和提升自己，让员工在今后更上一个台阶的基石。培训记录表展现了这一年全体员工为树立学习型企业的共同努力，包含着培训讲师们对每次培训的用心，体现了员工们对自身“高标准，严要求”不断学习的决心。

今年开展了关于校对要求和完稿审核、SCI论文撰写和投稿、Meta检索、喀斯玛操作、锐竞平台操作等相关的专业技能的培训，共9场。讲师们的用心准备，将自己工作中积累的经验进行总结，并且毫无保留的分享给同事们。在培训过程中讲师们从基础知识入手，结合实际操作详细讲解了实际工作中的经验和技能，培训过程干货满满，为以后更好地提高工作效率和为客户服务建立良好的基础。

在我们目前的电子化办公中，对电脑知识的了解和办公软件的熟练掌握显得尤为重要。计算机基础知识和办公软件的培训是必不可少的。在常见计算机故障处理方法培训中，讲师的细心总结和深入浅出的讲解，能够帮助同事们在日常工作中学以致用，笃行致远，给今后的工作带来更多的便利。

财务的基础知识在各部门的日常工作中都是不可或缺的，为了让新员工能够了解基本的财务知识，帮助她们能够在工作中扫清障碍，我们开展了财务相关知识培训，介绍了劳务报酬个人所得税申报以及发票开具等相关知识，辅助大家顺利的开展工作。

此外，还有沟通技巧和项目管理等方面的培训，旨在加强团队的合作能力，由点成线，给团队提供更大的支撑，同时能够提高员工综合素质，激发工作潜能。通过多种类的培训，员工能够扩大知识储备，建立更为全面的知识体系，为企业注入新的活力。

2022年的培训内容丰富多彩，为进一步完善员工知识结构，加深企业学习化理念提供了力量和源泉，尽管下半年的培训工作因疫情的影响而暂停了一部分，人事部和讲师们依然尽最大的努力安排为员工提供知识输入的机会。下一年度我们会继续依托公司资源，结合公司和员工需求，为大家提供更有价值的培训，我们有动力、有信心，公司的培训会在大家的共同努力下更上一层楼。