虽然2021年新冠疫情反复对全球整体经济有一定程度的影响，但在全体美捷登人的共同努力下，美捷登不仅完成各项预定业务目标，而且服务质量显著提高。为提高员工的综合素质，鼓励员工学习进取，公司人事部有序地组织开展了2021年的培训工作。

2021年，公司结合员工培训需求和实际经营情况，共组织开展了12场培训，其中包括5场专业技能培训、1场计算机技能和办公系统操作培训、2场工作法律风险防范培训、2场团队赋能公司经营类培训、2场公司业务培训。

一年时间转眼而过，一起来回顾这些培训的精彩部分吧！

今年共开展了五场与公司业务密切相关的专业技能培训，内容包括SCI论文与影响因子相关知识培训、文稿研究类型分类及其特点判断培训、SCI投稿相关知识的专题培训、文稿处理技巧相关知识的专题培训、公司CRM系统介绍及操作讲解培训等方面，邀请了在专业领域经验丰富且平时工作出色的同事担任讲师，讲师们通过结合工作中的实例、从基础知识入手，循序渐进地将自身积累的专业知识和经验讲解分享给同事们。同事们都收获满满，加深了对SCI投稿相关知识的理解，提升了自身的专业知识，可以更好地服务客户，满足客户的需求。CRM系统也提供了许多便利，相信在未来CRM系统的不断完善下，我们的工作效率会提高得更多。

信息化时代，如何更加高效便捷地使用电脑办公显得尤为重要，今年5月份公司组织全体员工参加了Excel数据输入规范化专题培训，给大家讲解了如何更加快速地运用Excel来规范化地处理工作中的数据信息，让员工们能更高效地使用智能化工具开展工作。

没有规矩不成方圆，本年度公司还开展了《员工手册》的培训，全体员工共同学习《员工手册》内容。约束自己，提高自己的工作效率，期待大家的蜕变！

培训员工是企业育人留人的必要举措，也是企业提升综合竞争力的关键，3月18日，公司邀请国内优秀的管理咨询机构神州英才为全体员工开展团队执行力的专题培训。3月20日-3月22日还特别组织公司部分管理人员参加了神州英才“卓越组织领导力系统”培训。

在团队执行力培训中，神州英才讲师以体验式和参与式的学习方法为切入点，首先以分组、各组讨论推选组长、团队命名、竞赛积分等方式调动培训参与积极性，让大家体会到团队的力量。而后，讲师从三个大层面具体阐述团队的执行力：内部良好的沟通、学习的重要性、执行的结果导向性。

除以上培训外，今年还特别邀请到了外部讲师默沙东梁总给PH部和学术部员工开展关于默沙东反腐败反贿赂的相关培训，让同事了解工作中可能会涉及到的一些腐败贿赂风险，防范工作中可能会遇到的风险。

2021年的员工培训内容丰富，内部讲师们将工作经验结合理论知识，讲解生动精彩，非常感谢讲师们这一年的辛勤付出。2022年，人事部将继续根据员工们的需求，更精准有效地开展培训工作，也期待有更多的同事加入我们的讲师队伍，和同事们分享自身经验，一起学习进步！