一、薪酬结构组成：基本工资+岗位津贴+加班费+福利津贴+五险一金+月固定补贴（通讯、交通、网络及餐费）+月绩效工资。

二、各项福利齐全：年终奖，带薪年假，旅游补贴，电脑补贴，生日福利，节日福利，定期免费体检等。

三、公司实行全员导师制培训制度，并定期对在岗员工进行培训需求的调研，为员工制定针对性的培训计划。给予员工业余培训和深造学习经费资助。

四、公司根据员工平时工作表现进行综合评估，员工每年有两次薪资调整及职位晋升的机会（晋升分为专业类和管理类两条路线）。每年度评选优秀员工奖，员工工龄奖，员工启新奖等。

五、转正满两年后，如晋升并保持在一定管理级别，将有资格获得相应级别的公司股份。

六、公司不定期举办员工聚会活动，丰富员工业余生活。

具体薪资标准会在面试时提供。

应聘程序 

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